中小企業には優秀な人材が集まらないというのは・・なぜ？？
中小企業には優秀な人材が集まらないというのは・・なぜ？？
新卒者が一流企業に就職したいワケの一つが・・退職金
夢実現に向かって、大企業だと果たせる・・と思うのは・・誰も同じ。
熾烈な競争を打ち破って入社して・・・3年くらいで離職・・。よく聞く話。
その後、中小の会社に就職する人もいるわけだが・・。
若い人に、聞いたことがある。
最初から中小の会社に応募してみる気がないか・・・。と・・・。思う存分、実力を発揮してみては・・。
親族との相談とか友人同士での会話等でも“中小企業”を選択というのは想定外というのが・・・。
ならば聞く。
公務員でも一流企業でも、トップは一人とかの少数。
途中、飛ばされるんだか分からないが、トップの近辺には少数の人だけ・・。
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大手の会社に勤めていました。
今度、退職して自分で会社を立ち上げました。
営業のことしか知らないので、いろいろご指導ください・・。
課税されるまでには至らない退職金を手にしてやめたヒト・・。
いま思えばいろいろな方（タイプ）を見てきた。
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若い人で大学卒業（もしくは在学中から）してすぐ起業する人も多い。
自分で起業して大きな夢実現もいいと思う。
いつも手にしている電話機を見て・・オレなら・・と考える若者がいても不思議ではない。
ただ、皆がそうなれるわけでもない。
収入を考えないわけではないだろうが夢を形に・・行動を起こす人。
一方、やはり安定収入・・と考えれば・・大企業だ・・。これも良し。
人生の途中で、人生に新たな活路を求めて起業も良し・・。
私が思うに、中小企業も中途採用者であれ、優秀な人材を求めるのであれば、退職金制度を確立し、その資金を稼ぎだせる経営体質を創ることが求められる。
経営計画を持つことは自分（自社）の防衛でもある・・・。
退職者に退職金を支払って、課税もされない程度なら、本当に退職金と言えるだろうか・・。
経営者なら、自分がもらう時の立場で考えればすぐわかること・・。
10年勤めて、退職した。
退職金に５００万円もらった。
この場合、退職所得に所得税はかかるのか・・。
あるいは３００万円もらって満足するだろうか・・。
退職金というからにはどのくらいを想像しますか？？？
次回は退職所得がある場合の確定申告・・。
税理士・コンサル 佐藤春男
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